Dandelion, bu yaxınlarda rüblük görüşü, maraqlı tərəflərin, investorların və işçilərin tərəqqi nəzərdən keçirmək, gələcək strategiyaları müzakirə etmək və şirkətin görmə və məqsədlərinə uyğunlaşdığı əsas tədbir keçirdi. Bu rübün iclası, yalnız strateji müzakirələr üçün deyil, həm də davam edən komanda quruculuğu üçün, həm də davam edən komanda quruculuğu üçün, Dandelionun güclü, birlik korporativ mədəniyyətinə sadiqliyini gücləndirir.
Gündəmdə nəinki gələcək üçün strateji planlaşdırma, həm də keçmiş nailiyyətləri əks etdirmək üçün bir an da daxildir. Görkəmli istedad və töhfələrin tanınmasına diqqət yetirməklə, Dandelion, bonuslar və həcmlər yazaraq ilk rübdən müstəsna ifaçılarını qeyd etdi.
Məqsəd və mərhələləri nəzərdən keçirmək
Tanınma seqmentinə dalışdan əvvəl, Dandelion rəhbərliyi birinci rübdə müəyyən edilmiş hədəflərin ehtiyatını aldı və onlara çatmaq üçün edilən irəliləyişləri qiymətləndirdi. Bu baxış prosesi, performansını qiymətləndirmək, uğurları müəyyənləşdirmək və yaxşılaşdırmaq üçün pinnpoint bölgələrini müəyyənləşdirmək üçün dəyərli bir fürsət kimi xidmət etdi.
1.Gözələk:Komanda dörddəbirin əvvəlində qurulan əsas performans göstəriciləri və mərhələləri nəzərdən keçirdi, necə də yaxşı hədəflərin necə qarşılandı.
2.Savab hekayələri:Müxtəlif şöbələrdən uğurlar və uğur hekayələri, kollektiv səy və dandelionun istedadlı işçi qüvvəsinin həsr olunması və fədakarlığı nümayiş etdirildi.
Mükəmməlliyi tanıyır
İcmaldan sonra, Dandelion rəhbərliyi müstəsna performans nümayiş etdirən və şirkətin uğurlarına əhəmiyyətli töhfələr vermiş şəxslərə diqqətini çəkdi.
1.Pərmanın mükafatları:Gözləntiləri üstələyən və yuxarıdan yuxarı və kənarda getdikləri işçilər performans mükafatları ilə tanındı. Buckolades, yenilik, liderlik, komanda işi və müştəri məmnuniyyəti kimi sahələrdə mükəmməlliyi qeyd etdi.
2.Bonus bölgüsü:Tanınma ilə yanaşı, Dandelion, zəhmətkeşliyi və fədakarlığı üçün təşəkkür əlaməti olaraq bonuslar olan üstün istedadla mükafatlandırıldı. Bu bonuslar nəinki maliyyə təşviqi kimi xidmət etmir, eyni zamanda təşkilat daxilində meritokratiya və mükəmməl bir mədəniyyətini gücləndirir.
CEO qiymətləndirmə
CEO Cənab.wu, bütün komandanın səylərini şəxsən etiraf etmək və Dandelionun missiyasına və dəyərlərinə verilməz bağlılığına görə minnətdarlığını bildirmək üçün bir an çəkdi. Mükəmməlliyi şirkətin təməl daşı kimi tanımaq və mükafatlandırmasının vacibliyini vurğuladı.
"Dandeliondakı uğurumuz, komandamızın üzvlərinin müstəsna istedad və fədakarlığı üçün bir vəsiyyətdir. Mən hər gün işlərinə gətirdikləri ehtiras və yenilikdən daim ilham alıram "dedi cənab. "Bizim rüblük bonuslarımız və mükafatlarımız, görkəmli töhfələri üçün yalnız kiçik bir möcüzədir."
Komanda yaradıcılığı fəaliyyəti: nahar və film toplamaq
Strateji müzakirələrin ardından, Dandelion, bir komanda nahar və film toplama, işçilərin istirahət, bağlama və kollektiv nailiyyətlərini qeyd etmək üçün bir fürsət yaratdı.
Komanda nahar:Komanda, müxtəlif sağlam, yerli qaynaqlanan variantları olan ləzzətli nahardan ləzzətli bir nahar, Dandelionun davamlılığına və icma dəstəyinə sadiqliyi ilə uyğunlaşdırılması.
Film ekranı:Nahardan sonra komanda bir film izləmək üçün toplandı, işçilərin bir-birinin şirkətinin açılmasına və ləzzət ala biləcəyi rahat bir mühiti qorumaq üçün toplandı. Bu fəaliyyət nəinki zəhmətkeşliyi üçün mükafat olaraq xidmət etməz, həm də kişilərarası əlaqələri və komanda ruhunu gücləndirməyə kömək etdi.
Time vaxt: May-20-2024