Dandelion bu yaxınlarda maraqlı tərəflərin, investorların və işçilərin tərəqqini nəzərdən keçirmək, gələcək strategiyaları müzakirə etmək və şirkətin vizyonu və məqsədlərinə uyğunlaşmaq üçün toplaşdığı əsas tədbir olan rüblük iclasını keçirdi. Bu rübün görüşü təkcə strateji müzakirələr üçün deyil, həm də Dandelion-un güclü, vahid korporativ mədəniyyətə sadiqliyini gücləndirən komanda quruculuğu fəaliyyətləri üçün xüsusilə diqqətəlayiq idi.
Gündəliyə yalnız gələcək üçün strateji planlaşdırma deyil, həm də keçmiş nailiyyətlər haqqında düşünmək üçün bir an daxildir. Görkəmli istedad və töhfələrin tanınmasına diqqət yetirərək, Dandelion birinci rübdən etibarən müstəsna ifaçılarını bonuslar və təltiflər verməklə qeyd etdi.
Məqsədlərin və mərhələlərin nəzərdən keçirilməsi
Tanıma seqmentinə keçməzdən əvvəl Dandelion rəhbərliyi birinci rübdə qarşıya qoyulan məqsədləri nəzərdən keçirdi və onlara nail olmaq üçün əldə edilən irəliləyişləri qiymətləndirdi. Bu nəzərdən keçirmə prosesi fəaliyyəti qiymətləndirmək, uğurları müəyyən etmək və təkmilləşdirmə üçün sahələri müəyyənləşdirmək üçün dəyərli fürsət kimi xidmət etdi.
1.Məqsəd əldə etmək:Komanda məqsədlərin nə dərəcədə yerinə yetirildiyini qiymətləndirərək, rübün əvvəlində müəyyən edilmiş əsas fəaliyyət göstəricilərini və mərhələləri nəzərdən keçirdi.
2.Uğur Hekayələri:Dandelionun istedadlı işçi qüvvəsinin kollektiv səylərini və fədakarlığını nümayiş etdirən müxtəlif şöbələrin nailiyyətləri və uğur hekayələri vurğulandı.
Mükəmməlliyin tanınması
Baxışdan sonra Dandelion rəhbərliyi diqqətini müstəsna performans nümayiş etdirmiş və şirkətin uğuruna mühüm töhfələr vermiş şəxsləri təltif etməyə yönəltdi.
1. Performans Mükafatları:Gözləntiləri üstələyən və öz rollarını üstələyən əməkdaşlar performans mükafatları ilə təltif olundular. Bu mükafatlar innovasiya, liderlik, komanda işi və müştəri məmnuniyyəti kimi sahələrdə mükəmməlliyi qeyd etdi.
2.Bonusların ayrılması:Tanınma ilə yanaşı, Dandelion görkəmli istedadı onların zəhməti və fədakarlığına görə təşəkkür əlaməti olaraq bonuslarla mükafatlandırdı. Bu bonuslar təkcə maddi stimul kimi xidmət etmir, həm də təşkilat daxilində meritokratiya və mükəmməllik mədəniyyətini gücləndirir.
CEO Təqdiri
Baş direktor Mr.Wu bütün komandanın səylərini şəxsən etiraf etmək və Dandelionun missiyasına və dəyərlərinə sarsılmaz sadiqliklərinə görə minnətdarlığını bildirmək üçün bir an çəkdi. O, mükəmməlliyin şirkət mədəniyyətinin təməl daşı kimi tanınmasının və mükafatlandırılmasının vacibliyini vurğuladı.
“Dandeliondakı uğurumuz komanda üzvlərimizin müstəsna istedadının və fədakarlığının sübutudur. Mən onların hər gün işlərinə gətirdikləri ehtiras və yenilikdən daim ilham alıram” dedi cənab Vu. "Rüblük mükafatlarımız və mükafatlarımız onların görkəmli töhfələrinə görə kiçik bir təşəkkür əlamətidir."
Komanda qurma fəaliyyətləri: Nahar və Kino Toplanması
Strateji müzakirələrdən sonra Dandelion komandanın naharı və film toplantısı təşkil edərək, işçilərə istirahət etmək, ünsiyyət qurmaq və kollektiv nailiyyətlərini qeyd etmək imkanı yaradıb.
Komandanın nahar yeməyi:Komanda Dandelion-un davamlılığa və icma dəstəyinə sadiqliyinə uyğun olaraq müxtəlif sağlam, yerli mənbəli seçimlərdən ibarət ləzzətli nahardan həzz aldı.
Filmin nümayişi:Nahardan sonra komanda film izləmək üçün toplaşaraq, işçilərin istirahət edə və bir-birlərinin şirkətindən həzz ala biləcəyi rahat bir mühit yaratdı. Bu fəaliyyət onların zəhmətinin mükafatı olmaqla yanaşı, həm də şəxsiyyətlərarası əlaqələri və komanda ruhunu gücləndirməyə kömək etdi.
Göndərmə vaxtı: 20 may 2024-cü il